Haga clic en el botón Unirse para obtener más detalles o para registrarse en línea. Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una forma en que las empresas recompensan a la alta dirección ya los empleados clave y vinculan sus intereses con los de la compañía y otros accionistas. Más y más empresas, sin embargo, ahora consideran todos sus empleados como clave. Desde finales de los años ochenta, el número de personas que tienen opciones sobre acciones ha aumentado casi nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de compensación de capital individual, acciones restringidas, acciones fantasma y derechos de apreciación de acciones han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Las opciones de base amplia siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizadas en otras industrias también. Las compañías más grandes y de capital abierto, como Starbucks, Southwest Airlines y Cisco, ahora ofrecen opciones sobre acciones a la mayoría oa todos sus empleados. Muchas empresas no de alta tecnología, estrechamente se han unido a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estimó que 7.2 empleados tenían opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tenían otras formas de patrimonio individual. Eso es abajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número era cerca de 30 más alto. El descenso se produjo principalmente como resultado de cambios en las reglas de contabilidad y aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de los premios de capital en las empresas públicas. Qué es una opción de compra de acciones Una opción de compra de acciones da a un empleado el derecho de comprar un cierto número de acciones de la empresa a un precio fijo durante un cierto número de años. El precio al que se otorga la opción se denomina precio de subvención y normalmente es el precio de mercado en el momento en que se conceden las opciones. Los empleados a los que se les han otorgado opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción suba y que puedan ingresar mediante el ejercicio (compra) de la acción al menor precio de la subvención y luego vender la acción al precio actual del mercado. Existen dos tipos principales de programas de opciones sobre acciones, cada uno con reglas únicas y consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas e opciones de acciones de incentivos (ISO). Los planes de opciones sobre acciones pueden ser una forma flexible para que las compañías compartan la propiedad con los empleados, les recompensen por el desempeño y atraigan y retengan a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una excelente manera de preservar el efectivo, mientras que los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto dilutivo de las opciones, incluso cuando se concede a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeño y puede ser compensado por su productividad potencial y los beneficios de retención de empleados. Las opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes vendan acciones y generalmente no son apropiadas para compañías cuyo futuro crecimiento es incierto. También pueden ser menos atractivos en pequeñas empresas estrechamente detenidas que no quieren publicarse o ser vendidas porque pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones de compra de acciones y propiedad de los empleados La propiedad de las opciones La respuesta depende de a quién pida. Los proponentes sienten que las opciones son propiedad verdadera porque los empleados no las reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que debido a que los planes de opciones permiten a los empleados vender sus acciones un corto período después de la concesión, las opciones no crean visión y actitudes a largo plazo. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la compañía y sus metas para el plan, su compromiso de crear una cultura de propiedad, la cantidad de capacitación y educación que pone en explicar el plan, Y los objetivos de los empleados individuales (si desean efectivo antes que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador significativo. Empresas como Starbucks, Cisco y muchos otros están pavimentando el camino, mostrando la eficacia de un plan de opciones sobre acciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, al diseñar un programa de opciones, las empresas deben considerar cuidadosamente cuánto stock están dispuestos a poner a disposición, quién recibirá opciones y cuánto empleo crecerá para que el número correcto de acciones se conceda cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, no dejando lugar a opciones adicionales para futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: ¿el plan tiene la intención de dar a todos los empleados de acciones en la empresa o simplemente proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es un Beneficio único El plan pretende ser una forma de crear propiedad del empleado o simplemente una manera de crear un beneficio adicional para el empleado. Las respuestas a estas preguntas serán cruciales para definir las características específicas del plan, tales como elegibilidad, asignación, , Y el precio de las acciones. Publicamos The Stock Options Book, una guía muy detallada sobre opciones de compra de acciones y planes de compra de acciones. Manténgase informado Beneficios del empleado para pequeñas empresas Ofrecer opciones de compra de acciones Considerar ofrecer opciones sobre acciones a los empleados Para las pequeñas empresas, las opciones sobre acciones pueden igualar el campo de juego para reclutar a los mejores y más brillantes. Al ofrecer la equidad de los empleados en su negocio, puede atraer y retener a los empleados talentosos, además de sus empleados estarán muy motivados para ver el valor de su aumento de negocio. Históricamente, las opciones sobre acciones han sido una herramienta poderosa para las pequeñas empresas para motivar a sus empleados, especialmente durante los períodos de inicio cuando el efectivo es escaso y la necesidad de una fuerza laboral de calidad es más crítica. La recompensa para el dueño del negocio es la mano de obra calificada con un descuento y la recompensa para los empleados es la promesa de propiedad parcial una vez que el negocio se ha puesto de pie. Suena como un partido hecho en el cielo, la derecha Pero no todo es como parece, al menos no desde el FASB (Financial Accounting Standards Board) aprobó nuevas regulaciones sobre las opciones sobre acciones. El impacto de estas regulaciones ha tenido un efecto dramático en las empresas que ofrecen opciones sobre acciones para sus empleados. Opciones de acciones siguen siendo una opción, pero sólo si se puede vivir con las consecuencias. Qué son las opciones sobre acciones Antes de decidir sobre las opciones sobre acciones, debe asegurarse de que entiende cómo funcionan. Una opción de compra de acciones permite al propietario de una opción (el empleado) comprar acciones a un determinado precio en una fecha futura especificada. El precio de la opción se suele fijar en el valor de la acción en el momento de la opción se ofrece. Si el precio de la acción sube entre el momento en que se otorga la opción y el momento en que se ejerce, la opción tiene valor porque el empleado puede venderla con una ganancia. Sin embargo, si el precio de la acción disminuye o sigue siendo el mismo, la opción es inútil porque el empleado no se da cuenta de un beneficio de la venta. Muchos empleados - y los empleadores - no entienden que las opciones sobre acciones requieren más acción para que sean valiosas para los empleados. Esta confusión por sí sola puede ser razón suficiente para reconsiderar la oferta de opciones sobre acciones en su negocio. ¿Cuáles son las nuevas regulaciones? Puede agradecer la reciente serie de escándalos empresariales para las nuevas regulaciones que rigen las opciones sobre acciones. Los nuevos regs principalmente tratan de cómo las opciones sobre acciones se tratan en los estados financieros de la empresa. De acuerdo con el FASB, las compañías ahora están obligadas a pagar las opciones de compra de acciones cuando se conceden y no cuando se ejercen. El monto del gasto se basa en una estimación de cuánto valdrá la opción cuando sea finalmente cobrado por el empleado. Upfront expensing de stock options es una mala noticia para los dueños de negocios, ya que requiere que usted registre un gasto que puede o no puede materializarse. Más gasto significa menos ganancia (al menos en papel), y pone en peligro su capacidad de atraer a los inversionistas. ¿Cuáles son mis otras opciones? Afortunadamente, hay otras opciones disponibles que pueden permitirle lograr lo mismo. El stock restringido es uno de ellos. Bajo este escenario, a los empleados se les da una cierta cantidad de acciones en la empresa, pero no puede canjearlo hasta que la compañía logra una meta especificada o un período especificado de tiempo ha pasado. Los empleados conservan el valor porque una vez que están investidos, pueden vender la acción a cualquier precio y todavía realizar un beneficio. Desde el punto de vista de la contabilidad, los propietarios también se benefician porque las finanzas reflejan la cantidad real del gasto en lugar de una figura inflada imaginaria que puede - o no - realmente suceder. ¿Quieres saber más sobre este tema? Si es así, usted disfrutará de estos artículos: Bases de las acciones: ¿Qué son las existencias La definición de un stock Plain y simple, el stock es una participación en la propiedad de una empresa. La acción representa una demanda en los activos y las ganancias de la compañía. A medida que adquiera más acciones, su participación en la propiedad de la empresa se hace mayor. Si usted dice acciones. equidad. O stock, todo significa lo mismo. Ser Dueño Sostener una acción de la compañía significa que usted es uno de los muchos dueños (accionistas) de una compañía y, como tal, usted tiene una demanda (aunque generalmente muy pequeña) a todo que posee la compañía. Sí, esto significa que técnicamente usted posee una pequeña tira de cada pieza de mobiliario, cada marca registrada, y cada contrato de la compañía. Como propietario, usted tiene derecho a su parte de las ganancias de la empresa, así como los derechos de voto vinculados a la acción. Un stock está representado por un certificado de acciones. Este es un pedazo de papel de lujo que es prueba de su propiedad. En la era de la computadora de hoy, usted no conseguirá realmente ver este documento porque su corretaje guarda estos expedientes electrónicamente, que también se conoce como poseer partes en nombre de la calle. Esto se hace para facilitar el comercio de las acciones. En el pasado, cuando una persona quería vender sus acciones, esa persona llevó físicamente los certificados a la correduría. Ahora, el comercio con un clic del ratón o una llamada telefónica hace la vida más fácil para todos. Ser un accionista de una empresa pública no significa que usted tiene una voz en el día a día del negocio. En cambio, un voto por acción para elegir el consejo de administración en las reuniones anuales es la medida en que usted tiene una voz en la empresa. Por ejemplo, ser un accionista de Microsoft no significa que usted puede llamar a Bill Gates y decirle cómo cree que la empresa debe ser ejecutado. En la misma línea de pensamiento, siendo un accionista de Anheuser Busch no significa que usted puede entrar en la fábrica y agarrar un caso libre de Bud Light La gestión de la empresa se supone que aumentar el valor de la empresa para los accionistas. Si esto no sucede, los accionistas pueden votar para que la dirección se retire, al menos en teoría. En realidad, los inversores individuales como usted y yo no poseen acciones suficientes para tener una influencia material en la empresa. En realidad son los grandes como los grandes inversores institucionales y empresarios multimillonarios que toman las decisiones. Para los accionistas ordinarios, no ser capaz de administrar la empresa no es tan grande. Después de todo, la idea es que usted no quiere tener que trabajar para ganar dinero, la derecha La importancia de ser un accionista es que usted tiene derecho a una parte de los beneficios de la empresa y tener una reclamación sobre los activos. Los beneficios a veces se pagan en forma de dividendos. Cuantas más acciones usted posee, más grande es la porción de los beneficios que obtiene. Su reclamación sobre los activos sólo es relevante si una empresa va a la quiebra. En caso de liquidación. Usted recibirá lo que queda después de que todos los acreedores han sido pagados. Este último punto vale la pena repetir: la importancia de la propiedad de acciones es su reclamación sobre los activos y ganancias. Sin esto, la acción no valdría el papel su impreso encendido. 1313 Otra característica muy importante de la acción es su responsabilidad limitada, lo que significa que, como propietario de una acción, usted no es personalmente responsable si la empresa no es capaz de pagar sus deudas. Otras sociedades, como las asociaciones, se crean para que, en caso de quiebra de la sociedad, los acreedores puedan acudir personalmente a los socios (accionistas) y vender su casa, automóvil, mobiliario, etc. La posesión de acciones significa que, Usted puede perder es el valor de su inversión. Incluso si una compañía de la cual usted es un accionista va a la quiebra, usted nunca puede perder sus bienes personales. Deuda frente a la equidad ¿Por qué una empresa emitir acciones ¿Por qué los fundadores compartir los beneficios con miles de personas cuando podrían mantener los beneficios para sí mismos La razón es que en algún momento cada empresa necesita para recaudar dinero. Para ello, las empresas pueden tomar prestado de alguien o levantarlo vendiendo parte de la empresa, que se conoce como la emisión de acciones. Una empresa puede tomar prestado mediante un préstamo de un banco o mediante la emisión de bonos. Ambos métodos caben bajo el paraguas de la financiación de la deuda. Por otra parte, la emisión de acciones se denomina financiamiento de capital. La emisión de acciones es ventajosa para la empresa porque no requiere que la empresa pague el dinero o haga pagos de intereses a lo largo del camino. Todo lo que los accionistas reciben a cambio de su dinero es la esperanza de que las acciones algún día valdrá más de lo que pagaron por ellos. La primera venta de una acción, que es emitida por la propia empresa privada, se llama oferta pública inicial (IPO). Es importante que entienda la distinción entre una empresa de financiación a través de la deuda y la financiación a través de la equidad. Cuando compra una inversión de deuda, como un bono, se le garantiza la devolución de su dinero (el principal) junto con los pagos de intereses prometidos. Esto no es el caso con una inversión de capital. Al convertirse en propietario, asume el riesgo de que la empresa no tenga éxito - al igual que un propietario de una pequeña empresa no garantiza un retorno, tampoco es un accionista. Como propietario, su reclamo sobre activos es menor que el de los acreedores. Esto significa que si una empresa va a la quiebra y liquida, usted, como accionista, no recibe ningún dinero hasta que los bancos y los tenedores de bonos han sido pagados lo llamamos esta prioridad absoluta. Los accionistas ganan mucho si una empresa tiene éxito, pero también pueden perder toda su inversión si la empresa no tiene éxito. Riesgo Hay que destacar que no hay garantías cuando se trata de acciones individuales. Algunas compañías pagan dividendos, pero otras no. Y no hay obligación de pagar dividendos ni siquiera para las empresas que tradicionalmente les han dado. Sin dividendos, un inversor puede ganar dinero en una acción sólo a través de su apreciación en el mercado abierto. En el lado negativo, cualquier acción puede ir a la quiebra, en cuyo caso su inversión no vale nada. Aunque el riesgo puede sonar todo negativo, también hay un lado positivo. Asumir un mayor riesgo exige un mayor retorno de su inversión. Esta es la razón por la cual las acciones históricamente han superado a otras inversiones como bonos o cuentas de ahorro. A largo plazo, una inversión en acciones históricamente ha tenido un retorno promedio de alrededor de 10-12. Fundamentos de acciones: diferentes tipos de acciones
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