Opciones De Acciones De Los Empleados Divididas

Separación de acciones y opciones P: Tengo opciones sobre una acción que acaba de declarar una división de acciones de 2 por 1. Qué sucede con mis opciones A: Sus opciones tendrán que someterse a un ajuste. En lugar de cubrir 100 acciones, sus opciones ahora cubrirán 200 acciones, pero el precio de ejercicio se reducirá a la mitad. Este ajuste se realiza automáticamente por la Corporación de compensación de opciones. En general, se realizan ajustes en las opciones siempre que existan dividendos en acciones, distribución de acciones o reparto de acciones. Antes de una división de acciones de 2 a 1, un inversor tiene una opción de compra que cubre 100 acciones de acciones XYZ con un precio de ejercicio de 50. Después del ajuste, mantendrá dos opciones de compra con un precio de ejercicio de 25. Preguntas Más Frecuentes Ready to Start Trading Su nueva cuenta comercial se financia inmediatamente con 5.000 de dinero virtual que puede utilizar para probar sus estrategias de negociación con OptionHouses plataforma de comercio virtual sin arriesgar dinero duramente ganado. Una vez que empiece a operar de verdad, sus primeras 100 operaciones serán sin comisiones (asegúrese de hacer clic en el enlace a continuación y citar el código de promoción 60FREE durante la inscripción) Haga clic en el botón de unirse arriba para obtener más detalles o para inscribirse en línea. Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una forma en que las empresas recompensan a la alta dirección ya los empleados clave y vinculan sus intereses con los de la compañía y otros accionistas. Más y más empresas, sin embargo, ahora consideran todos sus empleados como clave. Desde finales de los años ochenta, el número de personas que tienen opciones sobre acciones ha aumentado casi nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de compensación de capital individual, acciones restringidas, acciones fantasma y derechos de apreciación de acciones han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Las opciones de base amplia siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizadas en otras industrias también. Las compañías más grandes y de capital abierto, como Starbucks, Southwest Airlines y Cisco, ahora ofrecen opciones sobre acciones a la mayoría oa todos sus empleados. Muchas empresas no de alta tecnología, estrechamente se han unido a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estimó que 7.2 empleados tenían opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tenían otras formas de patrimonio individual. Eso es abajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número era cerca de 30 más alto. El descenso se produjo principalmente como resultado de cambios en las reglas de contabilidad y aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de los premios de capital en las empresas públicas. Qué es una opción de compra de acciones Una opción de compra de acciones da a un empleado el derecho de comprar un cierto número de acciones de la empresa a un precio fijo durante un cierto número de años. El precio al que se otorga la opción se denomina precio de subvención y normalmente es el precio de mercado en el momento en que se conceden las opciones. Los empleados a los que se les han otorgado opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción suba y que puedan ingresar mediante el ejercicio (compra) de la acción al menor precio de la subvención y luego vender las acciones al precio actual del mercado. Existen dos tipos principales de programas de opciones sobre acciones, cada uno con reglas únicas y consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas e opciones de acciones de incentivos (ISO). Los planes de opciones sobre acciones pueden ser una forma flexible para que las compañías compartan la propiedad con los empleados, les recompensen por el desempeño y atraigan y retengan a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una excelente manera de preservar el dinero en efectivo, mientras que los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto dilutivo de las opciones, incluso cuando se concede a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeño y puede ser compensado por su productividad potencial y los beneficios de retención de empleados. Las opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes vendan acciones y generalmente no son apropiadas para compañías cuyo futuro crecimiento es incierto. También pueden ser menos atractivos en pequeñas empresas estrechamente detenidas que no quieren publicarse o ser vendidas porque pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones de compra de acciones y propiedad de los empleados La propiedad de las opciones La respuesta depende de a quién pida. Los proponentes sienten que las opciones son propiedad verdadera porque los empleados no las reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que debido a que los planes de opciones permiten a los empleados vender sus acciones un corto período después de la concesión, las opciones no crean visión y actitudes a largo plazo. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la compañía y sus metas para el plan, su compromiso de crear una cultura de propiedad, la cantidad de capacitación y educación que pone en explicar el plan, Y los objetivos de los empleados individuales (si desean efectivo antes que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador significativo. Empresas como Starbucks, Cisco y muchos otros están pavimentando el camino, mostrando la eficacia de un plan de opciones sobre acciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, al diseñar un programa de opciones, las empresas deben considerar cuidadosamente cuánto stock están dispuestos a poner a disposición, quién recibirá opciones y cuánto empleo crecerá para que el número correcto de acciones se conceda cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, no dejando lugar a opciones adicionales para futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: ¿el plan tiene la intención de dar a todos los empleados de acciones en la empresa o simplemente proporcionar un beneficio para algunos empleados clave ¿La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es un Beneficio único El plan pretende ser una forma de crear propiedad del empleado o simplemente una forma de crear un beneficio adicional para el empleado. Las respuestas a estas preguntas serán cruciales para definir las características específicas del plan, tales como elegibilidad, asignación, , Y el precio de las acciones. Publicamos The Stock Options Book, una guía muy detallada sobre opciones de compra de acciones y planes de compra de acciones. Stay InformedStock planes de opción son los grandes contratos que rigen los programas de opciones sobre acciones. Los acuerdos de opciones sobre acciones son las concesiones de opciones individuales, los programas de consolidación de derechos y otra información específica de los empleados. Los planes de opciones sobre acciones están escritos por abogados. El idioma es difícil de entender - los empleados, profesionales de recursos humanos, incluso los altos ejecutivos tienen un tiempo difícil interpretar planes de opciones sobre acciones. Salario pidió a algunos de sus expertos en opciones sobre acciones que interpretaran un plan de opciones sobre acciones de Dell Computer Corporation. Bill Coleman y Keith Fortier, ninguno de los cuales es un abogado, han resumido cada sección en inglés claro y explicó por qué es importante para la persona que tiene opciones sobre acciones bajo el plan. Las secciones en cursiva son el idioma real del plan de las secciones en el tipo regular son la interpretación de salarios. En general, el plan de Dell dice lo siguiente. Se trata de un plan de opciones sobre acciones para los empleados de Dell y sus filiales, con exclusión de los empleados por encima del nivel D2quot (nivel de director). Este es sólo uno de varios programas de acciones e incentivos para Dell, cada uno de los cuales tiene su propio documento de plan legal. Este plan autoriza 7 millones de acciones. En el momento en que se emitió este plan, había 1.300 millones de acciones en circulación. El plan otorga opciones de compra de acciones no calificadas solamente, a un precio igual al valor justo de mercado en la concesión. La adjudicación y la duración de las adjudicaciones de opciones individuales se realizan de manera discrecional. La oficina del CEO administra el plan. Las circunstancias especiales examinadas incluyen el cambio de control, los empleados fuera de los Estados Unidos, la recapitalización y la reestructuración. El nombre del plan fue enmendado y reestablecido a partir del 30 de octubre de 1998. DELL COMPUTER CORPORATION 1998 PLAN DE OPCIONES DE BOLSA GRANDE FECHA DE EFECTIVIDAD: 30 DE OCTUBRE DE 1998 I. PROPÓSITO DEL PLAN La CORPORACIÓN DELL COMPUTADORA 1998 BROAD - (El Plan) pretende proporcionar un medio para que ciertos empleados de DELL COMPUTER CORPORATION, una corporación de Delaware (la Compañía) y sus subsidiarias puedan desarrollar un sentido de propiedad y participación personal en el desarrollo y éxito financiero del Y alentarlos a que permanezcan y dedican sus mejores esfuerzos al negocio de la Compañía, promoviendo así los intereses de la Compañía y de sus accionistas. En consecuencia, la Sociedad podrá otorgar a determinados empleados (Optativos) la opción (Opción) de adquirir acciones ordinarias de la Sociedad (Acciones), según se establece a continuación. Las únicas opciones que se pueden otorgar bajo el Plan serán las opciones que no constituyan opciones de acciones de incentivo, en el sentido de la sección 422 (b) del Código de Rentas Internas de 1986, según enmendado (el Código). Propósito El plan se implementó para dar a los empleados un sentido de propiedad, y para animarlos a permanecer con la empresa por más tiempo. El plan sólo otorga opciones de compra de acciones no calificadas, no opciones de acciones de incentivos, como se define en la Sección 422 (b) del Código de Rentas Internas. Por qué esto importa. Las opciones de acciones de incentivo pueden ser mejores para los empleados que las opciones de acciones no calificadas porque los impuestos pueden ser más bajos. (Véanse las historias tituladas, "Implicaciones fiscales de las opciones sobre acciones" y "Impuesto mínimo alternativo"). II. ADMINISTRACIÓN El Plan será administrado por la Oficina del Director General de la Compañía (la OOC). El OOC tendrá la autoridad exclusiva para seleccionar a los titulares de las opciones entre los individuos elegibles en el presente y para establecer el número de acciones que se pueden emitir en virtud de cada opción. Al elegir a los titulares de las opciones entre los sujetos a los que se otorga el presente contrato y al establecer el número de acciones que pueden emitirse en virtud de cada opción, el OOC podrá tener en cuenta la naturaleza de los servicios prestados por dichas personas, Cualquier otro factor que el OOC considere oportuno a su discreción. La OOC está autorizada a interpretar el Plan y podrá, de tiempo en tiempo, adoptar dichas normas y reglamentos, de conformidad con las disposiciones del Plan, según considere conveniente llevar a cabo el Plan. Todas las decisiones tomadas por la OOC en la selección de los titulares de opciones, al establecer el número de acciones que pueden emitirse en virtud de cada opción y en la interpretación de las disposiciones del plan serán definitivas. Administración El equipo gerencial en la oficina del CEO administra el plan y decide quién recibirá las opciones, cuántas opciones ofrecer a cada participante, cuándo los participantes recibirán las opciones y los términos de cada opción otorgada. Los planes son a veces administrados por el Comité de Compensación y / o el Consejo de Administración. Por qué esto importa. Dado que el período de carencia y el número de opciones no son parte del plan en sí, estas cosas son negociables. III. ACUERDOS DE OPCIÓN (a) Cada Opción se evidenciará mediante un acuerdo escrito firmado en nombre de la Compañía (Contrato de Opción) que contendrá los términos y condiciones que puedan ser aprobados por la OOC. Los términos y condiciones de los respectivos Contratos de Opción no tienen que ser idénticos. Cualquier cuestión relativa a la interpretación de cualquier disposición de un Contrato de Opción, incluyendo la determinación de la existencia o no existencia de una condición o circunstancia especificada, será determinada por la OOC y su determinación será final. (B) El OOC podrá en cualquier momento y de vez en cuando, a su sola discreción, acelerar el tiempo en que una Opción entonces pendiente pueda ser ejercitada. Cualquier acción de este tipo por parte de la OOC puede variar entre los distintos titulares de las opciones y puede variar entre las opciones mantenidas por cualquiera de los titulares de opciones individuales. (C) Para todos los fines bajo el Plan, el valor justo de mercado de una acción en una fecha determinada será igual al promedio de los precios de venta alto y bajo de la Acción (i) reportado por el Nasdaq National Market en ese Fecha o (ii) si la Acción cotiza en una bolsa de valores nacional, reportada en la cinta de la bolsa de valores en esa fecha o, en cualquier caso, si no se presentan precios en esa fecha, en la última fecha anterior en la que dichos precios De la acción. Si la acción se cotiza en el mostrador en el momento en que se requiere una determinación de su valor justo de mercado para ser hecha debajo, su valor de mercado justo se considerará igual a la media entre el alto y bajo divulgado y los precios de oferta y demanda cerrados De la acción en la fecha más reciente en la cual la acción fue negociada públicamente. En caso de que las Acciones no se negocien públicamente en el momento en que se deba hacer una determinación de su valor, la determinación de su valor justo de mercado será hecha por la OOC de la manera que considere apropiada. (D) Cada Opción y todos los derechos otorgados en virtud del mismo no serán transferibles sino por voluntad o por las leyes de descendencia y distribución. (E) Tal como se usan en los Contratos de Opción, los siguientes términos tendrán los significados respectivos que se indican a continuación: (i) Deficiencia significa, con respecto a una persona, un impedimento físico o mental de severidad suficiente que, a juicio de la Compañía , La persona no puede continuar desempeñando las funciones que la persona desempeñó antes de dicho impedimento y dicha incapacidad o condición es citada por la Compañía como razón para la terminación del empleo de personas con la Compañía y sus Subsidiarias (tal como se define más adelante). (Ii) Por Retiro Normal se entenderá, con respecto a una persona, la terminación de dichas personas con la Compañía y sus Subsidiarias por razón de su jubilación en cualquier momento en o después de la fecha en que la persona cumpla 65 años si la persona está empleada En los Estados Unidos de América o en cualquier otra edad establecida por la OOC como la edad normal de jubilación en el país en que la persona esté empleada. Acuerdos de opción Los acuerdos de opción se ponen por escrito, incluyendo en particular los aspectos discrecionales de los acuerdos individuales, tales como la adquisición, los términos de la opción, etc. La compañía puede decidir acelerar la adquisición si lo desea. El valor justo de mercado del precio de la acción se define como la media del precio de venta alto y bajo para un día determinado, no el precio de cierre y se utiliza más adelante para determinar el precio de ejercicio. Se definen las reglas de transferencia y los derechos de ejercicio. Se define la discapacidad y la jubilación normal. Se definen reglas de separación para el tratamiento especial. Por qué esto importa. Normalmente no puedes transferir las opciones antes de hacer ejercicio. Los términos se definen porque la muerte, la discapacidad y la jubilación son a menudo casos de tratamiento especial. Los tipos de tratamiento especial incluyen la adquisición acelerada y plazos más largos para ejercitar las opciones. IV. ELEGIBILIDAD DE OPCIONAL Las opciones pueden otorgarse a cualquier persona que sea (a) un empleado de la Compañía o cualquier Subsidiaria de la Compañía en el momento en que se otorgue la Opción y (b) tenga un cargo con la Compañía o la Subsidiaria que esté dentro de O por debajo de la calificación de D2 (como se especifica en el actual sistema de clasificación de empleo y salario de la empresa) o equivalente. Para efectos del Plan, se entenderá por Fiduciaria de la Sociedad cualquier sociedad anónima, sociedad de responsabilidad limitada u otra entidad de la cual la mayoría de los derechos de voto de los títulos de capital con derecho a voto o la mayoría de las participaciones de capital sean propiedad, directa o indirectamente, la compañia. Elegibilidad del derecho de opción La elegibilidad se define específicamente, y subsidiaria se define para los propósitos de elegibilidad. También se define la exclusión (d2quot anterior). Por qué esto importa. Esta exclusión lleva a concluir que Dell también tiene otros planes de opciones sobre acciones. V. ACCIONES SUJETAS AL PLAN El número total de acciones que pueden emitirse bajo las Opciones otorgadas bajo el Plan no excederá de 7.000.000 acciones. Dichas acciones podrán consistir en acciones de Acciones autorizadas pero sin emitir, o (cuando así lo permita la ley aplicable) acciones emitidas anteriormente de Acciones readquiridas por la Sociedad. Cualquiera de las acciones que permanezcan sin emitir y que no estén sujetas a Opciones pendientes a la terminación del Plan dejarán de estar sujetas al Plan, pero, hasta la terminación del Plan, la Compañía pondrá a disposición en todo momento un número suficiente de Acciones para cumplir con los requisitos del Plan. En el caso de que cualquier Opción de este Contrato venza o termine antes de su ejercicio completo, las acciones sujetas a dicha Opción podrán nuevamente estar sujetas a una Opción otorgada bajo el Plan. El número total de acciones que podrán emitirse en virtud del Plan estará sujeto a un ajuste de la misma manera que se establece en el Párrafo VIII del presente Contrato con respecto a las acciones de las Acciones sujetas a Opciones entonces en circulación. El ejercicio de una Opción de cualquier manera dará lugar a una disminución en el número de acciones de la Acción que puede ser disponible posteriormente por el número de acciones sobre las cuales se ejerce la Opción. Acciones sujetas al plan Esta sección establece el número de acciones disponibles para otorgar y donde se emiten acciones de: acciones autorizadas pero no emitidas, lo que significa dilución. Las acciones emitidas anteriormente son requeridas por la compañía (recompra). Cualquier opción concedida y perdida regresa al fondo, por ejemplo, en el caso de alguien que termina su empleo sin otorgarlo, o opciones subacuáticas después del término. El número agregado de acciones se ajusta para una división de acciones. (Esto se reescribe en la sección 8.) Por qué esto importa. El número de acciones en circulación afecta el precio por acción. Si la empresa emite nuevas acciones, es quotdilutingquot las acciones existentes. Por ejemplo, si hay 100 acciones en circulación a 1 por acción, la empresa vale 100. Si la empresa emite 10 nuevas acciones, pero el valor de la empresa no ha aumentado, cada acción es ahora vale sólo 91 centavos. La dilución de Dells es muy pequeña: 1.300 millones más 7 millones más de 1.300 millones, o cerca de medio por ciento. Dell está compensando la pequeña dilución creando un medio para recuperar algunas acciones en circulación. VI. PRECIO DE OPCIÓN El precio de compra de la Acción emitida en virtud de cada Opción será determinado por la OOC, pero dicho precio de compra no será inferior al 100 por ciento del valor justo de mercado de la Acción objeto de la Opción en la fecha en que se otorgue la Opción. Precio de opción Se definen el precio de compra y de ejercicio. Este plan no permite opciones de compra descontadas. Por qué esto importa. Puesto que Dell es una empresa pública cuyo precio de las acciones se ha convertido en relativamente estable, este plan puede tener un potencial potencialmente menor que el de un inicio. El empleado tiene la opción de comprar las acciones al precio de mercado a la fecha de emisión de las opciones, no con descuento. Pero un empleado que permanece con la empresa durante algún tiempo podría ver algunas ganancias agradables, si el precio de las acciones sigue subiendo. VII. DURACIÓN DEL PLAN El Plan entrará en vigencia en la fecha de su adopción por el Consejo de Administración de la Sociedad (el Consejo). Excepto con respecto a las Opciones entonces en circulación, si no antes terminadas bajo las disposiciones del Párrafo IX, el Plan terminará y ninguna otra Opción será otorgada después de la expiración de diez años a partir de la fecha de su adopción por la Junta. Plazo del plan El término se define como 10 años. Esto no implica, sin embargo, que el término de la opción sea 10 años. Las opciones que ya han sido otorgadas no expiran al término del plan. Por qué esto importa. Esto no tiene un impacto significativo en las opciones concedidas del empleado ahora mismo. VIII. RECAPITALIZACIÓN O REORGANIZACIÓN (a) La existencia del Plan y de las Opciones otorgadas en virtud del presente Contrato no afectará en modo alguno al derecho o poder de la Junta o de los accionistas de la Sociedad a realizar o autorizar cualquier ajuste, recapitalización, reorganización u otro cambio en la La estructura de capital de la Compañía o su negocio, cualquier fusión o consolidación de la Compañía, cualquier emisión de valores de deuda o de capital, la disolución o liquidación de la Compañía o cualquier venta, arrendamiento, cambio u otra disposición de la totalidad o parte de su activo o negocio O cualquier otro acto o procedimiento corporativo. (B) Las acciones con respecto a las cuales se pueden otorgar Opciones son acciones de la Sociedad en su forma actual, pero si y antes de la expiración de una Opción otorgada, la Sociedad efectuará una subdivisión o consolidación de acciones o acciones El pago de un dividendo en acciones sobre acciones sin recepción de contraprestación por parte de la Sociedad, el número de acciones con respecto a las cuales dicha opción podrá ser ejercida (i) en el caso de un aumento en el número de acciones en circulación será proporcional Aumentará y se reducirá proporcionalmente el precio de compra por acción, y ii) en caso de reducción del número de acciones en circulación se reducirá proporcionalmente y se aumentará proporcionalmente el precio de compra por acción. (C) Si la Sociedad recapitaliza, reclasifica su capital social, o cambia su estructura de capital (una recapitalización), el número y la clase de acciones cubiertas por una Opción otorgada hasta el momento se ajustará de manera que dicha Opción cubra posteriormente el número Y la clase de acciones y / o valores a los cuales el Titular de Opción hubiera tenido derecho de acuerdo con los términos de la recapitalización si, inmediatamente antes de la recapitalización, el Titular de la Opción hubiera sido titular del número de acciones entonces cubiertas Por tal Opción. Si (i) la Compañía no es la entidad superviviente en ninguna fusión, consolidación u otra reorganización (o sólo sobrevive como subsidiaria de una entidad), (ii) la Compañía vende, alquila o intercambia la totalidad o sustancialmente todos sus activos a Cualquier otra persona o entidad, (iii) la Compañía debe ser disuelta y liquidada, (iv) cualquier persona o entidad, incluyendo un grupo según lo contemplado en la Sección 13 (d) (3) de la Ley de 1934, adquiere o gana propiedad 3 O control (incluyendo, sin limitación, el poder de votar) de más de 50 de las acciones en circulación de las acciones con derecho a voto de la Compañía (basadas en el poder de voto), o (v) como resultado o en relación con una elección controvertida de directores, Las personas que fueran directores de la Sociedad antes de dicha elección dejarán de constituir la mayoría del Consejo (cada uno de los eventos que se denominan como Cambio Corporativo), a más tardar (a) diez días después de la aprobación por los accionistas de la Sociedad (B) treinta días después de un cambio de control del tipo descrito en la cláusula (iv), el Consejo, actuando en su condición de A discreción única sin el consentimiento o la aprobación de cualquier Titular de Opción, actuará para efectuar una o más de las siguientes alternativas, las cuales pueden variar entre los Opcionales individuales y que pueden variar entre Opciones mantenidas por cualquier Titular de Opción individual: (1) Entonces puede ser ejercido de manera que dichas Opciones puedan ser ejercidas en su totalidad por un período limitado en o antes de una fecha especificada (antes o después de dicho Cambio Corporativo) fijada por la Junta, después de lo cual se especificarán todas las Opciones no ejercitadas y todos los derechos de (2) exigir la entrega obligatoria a la Compañía por parte de los Accionistas seleccionados de algunas o todas las Opciones en circulación en poder de dichos Titulares (independientemente de si tales Opciones pueden ejercerse bajo las disposiciones del Plan) a partir de una fecha , Antes o después de dicha Modificación Corporativa, especificada por la Junta, en cuyo caso la Junta cancelará dichas Opciones y la Sociedad pagará a cada Titular de la Opción una cantidad de efectivo por acción igual al exceso, en su caso, (D) a continuación (el Valor de Cambio de Control) de las acciones sujetas a dicha Opción sobre el (los) precio (s) de ejercicio bajo dichas Opciones para dichas acciones, (3) hacer los ajustes a Opciones entonces en circulación que la Junta considere apropiada para reflejar (Siempre que, sin embargo, la Junta pueda determinar a su sola discreción que no es necesario un ajuste para las Opciones entonces en circulación) o (4) estipular que el número y la clase de acciones cubiertas por una Opción otorgada hasta ahora serán ajustados De manera que dicha Opción cubrirá posteriormente el número y la clase de acciones u otros valores o bienes (incluyendo, sin limitación, dinero en efectivo) a los que el Titular de la Opción hubiera tenido derecho conforme a los términos del acuerdo de fusión, consolidación o venta de Activos y disolución si, inmediatamente antes de dicha fusión, consolidación o venta de activos y disolución, el Titular de la Opción hubiera sido titular del registro del número de acciones de la Acción entonces cubiertas por dicha Opción. (D) A los efectos de la cláusula (2) en el inciso (c) anterior, el Valor de Cambio de Control será igual al monto determinado en la cláusula (i), (ii) o (iii), según sea el caso: I) el precio por acción ofrecido a los accionistas de la Sociedad en cualquiera de dichas operaciones de fusión, consolidación, reorganización, venta de activos o disolución, (ii) el precio por acción ofrecido a los accionistas de la Sociedad en cualquier oferta pública o (Iii) si dicho Cambio Corporativo ocurre de manera distinta a la de una oferta o oferta de intercambio, el valor justo de mercado por acción de las acciones en las cuales se renuncian dichas Opciones puede ser ejercido, según lo determinado por el Consejo de Administración Fecha que determine la Junta como fecha de cancelación y entrega de dichas Opciones. En el caso de que la contraprestación ofrecida a los accionistas de la Compañía en cualquier transacción descrita en este Subpárrafo (d) o en el inciso (c) anterior consista en otra cosa que no sea efectivo, la Junta determinará el equivalente justo en efectivo de la porción de la contraprestación ofrecida Que no sea efectivo. (E) Cualquier ajuste previsto en los subpárrafos (b) o (c) anteriores estará sujeto a cualquier acción requerida de los accionistas. F) Salvo lo dispuesto expresamente anteriormente, la emisión por la Sociedad de acciones de cualquier clase o valores convertibles en acciones de cualquier clase, por efectivo, bienes, mano de obra o servicios, mediante venta directa, mediante el ejercicio de derechos O warrants para suscribirlo, o en la conversión de acciones u obligaciones de la Compañía convertibles en 4 acciones u otros valores, y en cualquier caso, sea o no por valor razonable, no afectará, y ningún ajuste por razón de la misma deberá hacerse con Respecto al número de acciones de las Acciones sujetas a Opciones otorgadas hasta el momento o al precio de compra por acción. Recapitalización o reorganización Independientemente de las promesas implícitas del plan, no puede prevenir o anular ninguna futura recapitalización, reorganización u otros eventos corporativos importantes. Si la acción es reestructurada - por ejemplo, una división de acciones, dividendo inverso, o dividendo en acciones - las acciones autorizadas bajo el plan se ajustará en consecuencia. Esta sección determina qué sucederá si hay un cambio de control en la empresa: si Dell es adquirida, si vende la totalidad o la mayor parte de la compañía, si la empresa se disuelve o se liquida, o si hay un cambio de más de la mitad De los directores. Si una de estas cosas ocurre, la junta puede hacer una de cuatro cosas con cada opción pendiente (puede hacer cosas diferentes para diferentes personas y diferentes cosas para diferentes subvenciones). Puede acelerar la adquisición o la capacidad de ejercerla puede requerir que el beneficiario de la opción pierda el derecho a la opción a cambio de liquidación en efectivo, puede modificar las opciones para reflejar el cambio de control o puede ajustarlas para mantener al partícipe entero (misma posición económica ). El valor de la acción después de un cambio de control se define para su uso en la sección anterior. Si los accionistas necesitan aprobar una acción, deben ser aprobados. Los ajustes realizados a las opciones pendientes bajo este plan en caso de un cambio de control son limitados. Otros artículos, como warrants y acciones directas de propiedad, no están incluidos. Por qué esto importa. Este es un lenguaje muy importante. Con el lenguaje anterior, si alguien tiene 10.000 opciones con un precio de ejercicio de 48, y una división 2-1 se produce, esa persona tendría el doble de acciones a la mitad del precio (20.000 acciones a un precio de ejercicio 24). La posición económica de los partícipes no cambiaría. Sin embargo, si este lenguaje no fuera aquí y la división de acciones, el empleado con 10.000 opciones con un ejercicio a 48 tendría 10.000 opciones con un precio de ejercicio de 48. El poseedor tendría el equivalente económico de la mitad de las opciones al doble del precio de ejercicio. Esto sucedió a tres altos ejecutivos de Computer Associates International Inc. en un caso muy publicitado en noviembre de 1999. Los accionistas nunca habían acordado ajustar el número de acciones adjudicadas en caso de un split de acciones. En consecuencia, un tribunal dictaminó que los ejecutivos deben perder una ganancia potencial de más de medio billón de dólares. IX. ENMIENDA O TERMINACIÓN DEL PLAN La Junta a su discreción puede rescindir el Plan en cualquier momento con respecto a las acciones para las cuales las Opciones no han sido otorgadas hasta el momento. La Junta tendrá el derecho de modificar o enmendar el Plan o cualquier parte de él de vez en cuando. Además, el OOC (sin la necesidad de una acción específica del Directorio) tendrá el poder y la autoridad para hacer o aprobar revisiones o modificaciones de los términos y disposiciones del Plan en nombre de la Junta y de tiempo en tiempo, siempre y cuando Revisiones o modificaciones son (a juicio de la OOC) necesarias, apropiadas o deseables para realizar los propósitos del Plan y no afectan un cambio sustancial en la estructura o propósitos del Plan. Sin perjuicio de lo anterior, sin embargo, no se podrá realizar ningún cambio en ninguna de las Opciones otorgadas hasta ahora, lo cual perjudicaría los derechos del Titular de Opciones sin el consentimiento de dicho Titular de Opción. Enmienda o terminación del plan La junta puede hacer cualquier cambio al plan, incluyendo la terminación, antes de su término. El OOC también puede hacer cambios sin la necesidad de la acción de la junta. Ni la junta ni la acción de la OOC afectarán los derechos o las promesas asociadas con las opciones que ya han sido otorgadas, a menos que el partícipe acepte. Los ejemplos son la revaluación de las opciones y la aceleración de la adquisición. Por qué esto importa. La compañía tiene una considerable latitud para cambiar el plan, pero si ya tiene opciones bajo este plan, los cambios no le afectarán a menos que usted esté de acuerdo con ellos. X. LEYES SOBRE VALORES (a) La Compañía no estará obligada a emitir Acciones conforme a ninguna Opción otorgada en virtud del Plan en cualquier momento en que la oferta de las acciones cubiertas por dicha Opción no haya sido registrada bajo la Ley de Valores de 1933 Ley de Valores) y otras leyes, reglas o regulaciones estatales, federales o extranjeras que la Compañía o la Junta considere aplicables y, en opinión de los abogados de la Compañía, no exista ninguna exención de los requisitos de registro de dichas leyes, Regulaciones disponibles para la oferta y venta de dichas acciones. (B) La Compañía tiene la intención de registrarse para la emisión, bajo la Ley de Valores, de las acciones ordinarias emitibles al momento de ejercitar las Opciones y mantener dicho registro efectivo durante el período en que cualquier Opciones sea ejercitable. En ausencia de dicho registro efectivo o de una exención disponible de registro bajo la Ley de Valores, la emisión de acciones ordinarias emitibles al momento del ejercicio de Opciones puede ser demorada hasta que el registro de dichas acciones sea efectivo o una exención de registro bajo la Ley de Valores esté disponible . La Compañía tiene la intención de hacer todo lo posible para asegurar que no se produzca tal demora. En caso de que exista una exención de inscripción bajo la Ley de Valores en el ejercicio de Opciones, el titular de la Opción (o la persona que de otra manera se le permita ejercer dichas Opciones) Redactando un acuerdo que contenga las provisiones que la Compañía pueda requerir para asegurar el cumplimiento de las leyes de valores aplicables. (C) En el momento de cualquier ejercicio de una Opción, la Sociedad podrá exigir al titular de la Opción, como condición previa al ejercicio de dicha Opción, las declaraciones escritas, en su caso, relativas a las intenciones de los tenedores con respecto a la Retención o enajenación de las acciones que se adquieran de conformidad con dicho ejercicio y los acuerdos y convenios escritos, en su caso, con respecto a la forma de disposición de las acciones que, a juicio del asesor de la Compañía, Cualquier disposición por ese tenedor no implicará una violación de la Ley de Valores o cualquier otra ley o regulación de valores aplicable. (D) Los certificados representativos de las acciones ordinarias emitidas en virtud de un ejercicio de Opciones podrán llevar la leyenda o leyendas que el OOC considere apropiadas para asegurar el cumplimiento de las leyes y reglamentos de valores aplicables. La Sociedad podrá negarse a registrar la transferencia de las acciones ordinarias emitidas de conformidad con un ejercicio de 5 Opciones en los registros de transferencias de acciones de la Sociedad si dicha transferencia propuesta, en opinión de un abogado de la Sociedad, constituye una violación de cualquier La ley o regulación aplicable de valores y la Compañía puede dar instrucciones relacionadas a su agente de transferencia, en su caso, al registro de acciones de la transferencia de las acciones comunes emitidas en virtud de un ejercicio de Opciones. Leyes de Valores Hay un lenguaje estándar con respecto al cumplimiento de las regulaciones federales, estatales y SEC. La compañía no tendrá que ofrecer acciones a menos que estén debidamente registradas por las jurisdicciones que rigen al receptor. Existe un lenguaje habilitante para la SEC (Securities Act of 1933). Todas las acciones emitidas bajo el plan deben estar debidamente registradas bajo la Ley de Valores de 1933 a menos que se apliquen excepciones. La empresa hará un esfuerzo de buena fe para cumplir. La compañía pedirá información sobre lo que el ejercitante hará con las acciones (para cumplir con las reglas de información privilegiada, los posibles períodos de bloqueo y las restricciones a la venta). La compañía cumplirá con la SEC con respecto a las restricciones de los certificados de acciones y puede escribir las restricciones reales en la cara de los certificados de acciones. Por qué esto importa. La mayoría de los titulares de opciones pueden ignorar esta sección, que es más o menos un lenguaje más estandarizado que dice que la compañía se acatarán las leyes que rigen los valores. Pero es motivo de alarma si su plan de opciones sobre acciones no contiene este o un lenguaje similar. XI. No nosotros EMPLEADOS El OOC determinará, a su discreción, si es deseable o factible conforme a las leyes, costumbres y prácticas locales otorgar Opciones bajo el Plan a empleados elegibles descritos en el Párrafo IV en países que no sean los Estados Unidos. Para facilitar la concesión de Opciones bajo este Párrafo, el OOC podrá prever tales modificaciones y términos y condiciones adicionales (términos especiales) en los otorgamientos de Opción a los empleados que trabajan fuera de los Estados Unidos (o que sean extranjeros temporalmente dentro de los Estados Unidos Estados) que la OOC considere necesarios, apropiados o deseables para dar cabida a las diferencias en las leyes, políticas o costumbres locales o para facilitar la administración del Plan. Los términos especiales podrán disponer que la concesión de una Opción esté sujeta a: a) la aprobación gubernamental o reglamentaria aplicable u otro cumplimiento de los requisitos legales locales o (b) la ejecución por el empleado de un instrumento escrito en la forma especificada por la OOC, Y que en caso de que no se cumplan dichos requisitos o condiciones, la subvención será nula. Las cláusulas especiales pueden (pero no es necesario) también estipular que una Opción será ejercitable si el empleo de un empleado con la Compañía y sus Subsidiarias termina como resultado de reducción de personal, realineamiento o medida similar. The OOC may adopt or approve sub-plans, appendices or supplements to, or amendments, restatements or alternative versions of, the Plan as it may consider necessary, appropriate or desirable for purposes of implementing any special terms, without thereby affecting the terms of the Plan as in effect for any other purpose. The special terms and any appendices, supplements, amendments, restatements or alternative versions, however, shall not include any provisions that are inconsistent with the terms of the Plan as then in effect, unless the Plan could have been amended to eliminate such inconsistency without further approval by the Board. Estados Unidos no. employees At the companys discretion, employees outside the United States or foreign nationals working in the United States may participate in the plan and modifications may be made to comply with specific government regulations in other countries. Why this matters. Dell is an international corporation. Employees working in offices in countries other than the United States, and employees who are not U. S. citizens, are not excluded from the plan. XII. GOVERNING LAW The Plan, and all Option Agreements issued under the Plan, shall be governed by, and construed in accordance with, the laws of the State of Delaware. Governing law Delaware is legal jurisdiction under this plan and all agreements. Why this matters. Delaware has the most favorable corporate laws in the United States. Many businesses are incorporated in Delaware. In the event of a legal action, the prevailing laws would be favorable to the company. - Johanna Schlegel, redactora jefe del sueldo